Praca 
Przedsiębiorcy: Płaca minimalna powinna być zróżnicowana regionalnie
Przedsiębiorcy postulują zróżnicowanie regionalne płacy minimalnej. Może to pomóc w rozwoju mniej zamożnych obszarów kraju.
Przedsiębiorcy postulują zróżnicowanie regionalne płacy minimalnej. Może to pomóc w rozwoju mniej zamożnych obszarów kraju.
Źródło:
biznes.interia.pl
Praca zdalna: Szykują się wielkie powroty?
Udział osób, które 31 marca 2021 r. pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną, w ogólnej liczbie pracujących, wyniósł 14,2 proc. - poinformował ostatnio Główny Urząd Statystyczny (GUS). To o 3,2 pkt proc. więcej niż na koniec marca rok wcześniej. Zdaniem ekspertów, po roku pracy zdalnej Polacy tak się do niej przyzwyczaili, że nie chcą wracać do biur. Najgorszym rozwiązaniem byłaby "terapia szokowa".
Udział osób, które 31 marca 2021 r. pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną, w ogólnej liczbie pracujących, wyniósł 14,2 proc. - poinformował ostatnio Główny Urząd Statystyczny (GUS). To o 3,2 pkt proc. więcej niż na koniec marca rok wcześniej. Zdaniem ekspertów, po roku pracy zdalnej Polacy tak się do niej przyzwyczaili, że nie chcą wracać do biur. Najgorszym rozwiązaniem byłaby "terapia szokowa".
Źródło:
biznes.interia.pl
Szwecja: Średnia pensja wynosi 35,3 tys. koron brutto, czyli ok. 15 tys. zł
Z danych Szwedzkiego Urzędu Statystycznego wynika, że średnia pensja w Szwecji wynosi 35,3 tys. koron brutto (ok. 15 tys. zł). Mediana wynosi 31,7 tys. koron brutto (ok. 14 tys. zł).
Z danych Szwedzkiego Urzędu Statystycznego wynika, że średnia pensja w Szwecji wynosi 35,3 tys. koron brutto (ok. 15 tys. zł). Mediana wynosi 31,7 tys. koron brutto (ok. 14 tys. zł).
Źródło:
biznes.interia.pl
Zarobki w działach obsługi klienta w 2020 r.
Mediana płac w działach obsługi klienta wyniosła 4075 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników tych działów zarabiało mniej niż 3200 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 5500 zł. A 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 7896 zł. Mediana płac kobiet w działach obsługi klienta wyniosła 3820 zł, natomiast mężczyzn 4457 zł.
Mediana płac w działach obsługi klienta wyniosła 4075 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników tych działów zarabiało mniej niż 3200 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 5500 zł. A 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 7896 zł. Mediana płac kobiet w działach obsługi klienta wyniosła 3820 zł, natomiast mężczyzn 4457 zł.
Źródło:
biznes.interia.pl
Firma wytypuje pracowników do kontroli trzeźwości
Firma będzie musiała ustalić, jaka grupa lub grupy pracowników podlegają badaniu na obecność alkoholu lub narkotyków. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji międzyresortowych i społecznych.
Firma będzie musiała ustalić, jaka grupa lub grupy pracowników podlegają badaniu na obecność alkoholu lub narkotyków. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji międzyresortowych i społecznych.
Źródło:
biznes.interia.pl
Wiceminister Michałek: Polska gospodarka pilnie potrzebuje cudzoziemców
Chcemy ograniczyć krótkoterminową cyrkulację pracowników z zagranicy na rzecz średnioterminowej i stałego ich pobytu w Polsce - mówi wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek w wywiadzie opublikowanym w piątek w "Rzeczpospolitej".
Chcemy ograniczyć krótkoterminową cyrkulację pracowników z zagranicy na rzecz średnioterminowej i stałego ich pobytu w Polsce - mówi wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek w wywiadzie opublikowanym w piątek w "Rzeczpospolitej".
Źródło:
biznes.interia.pl
Budżet 2022. Nie będzie podwyżek płac w budżetówce. Związkowcy protestują
Rząd zakłada, że w przyszłym roku nie będzie automatycznej podwyżki wynagrodzeń w sferze budżetowej, bo zaproponował zerowy wskaźnik wzrostu płac. Związki zawodowe domagają się 12- proc. wzrostu, co miałoby częściowo zrekompensować zamrożenie płac w poprzednich latach.
Rząd zakłada, że w przyszłym roku nie będzie automatycznej podwyżki wynagrodzeń w sferze budżetowej, bo zaproponował zerowy wskaźnik wzrostu płac. Związki zawodowe domagają się 12- proc. wzrostu, co miałoby częściowo zrekompensować zamrożenie płac w poprzednich latach.
Źródło:
biznes.interia.pl
Solidarność krytycznie o projekcie wprowadzającym zmiany dla samozatrudnionych
Związkowcy popierają rozszerzenie przepisów ochronnych na osoby wykonujące swoje obowiązki na innej podstawie niż stosunek pracy, ale pomysł posłów Lewicy, przewidujący m.in. prawo do wypoczynku dla samozatrudnionych, im się nie podoba. Tak wynika z opinii Solidarności do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy - Prawo przedsiębiorców.
Związkowcy popierają rozszerzenie przepisów ochronnych na osoby wykonujące swoje obowiązki na innej podstawie niż stosunek pracy, ale pomysł posłów Lewicy, przewidujący m.in. prawo do wypoczynku dla samozatrudnionych, im się nie podoba. Tak wynika z opinii Solidarności do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy - Prawo przedsiębiorców.
Źródło:
biznes.interia.pl
Przeprowadzanie badań profilaktycznych w czasie epidemii
Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne wymagane przez prawo pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp. Tylko w dwóch przypadkach Kodeks pracy pozwala na odstąpienie od tego obowiązku. W okresie obowiązywania stanu epidemii w związku z COVID-19 zakres wyjątków od wymogu badań został jednak rozszerzony.
Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne wymagane przez prawo pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp. Tylko w dwóch przypadkach Kodeks pracy pozwala na odstąpienie od tego obowiązku. W okresie obowiązywania stanu epidemii w związku z COVID-19 zakres wyjątków od wymogu badań został jednak rozszerzony.
Źródło:
biznes.interia.pl
Płaca minimalna różna w zależności od regionu? Chce tego Rzecznik MŚP
Postulat regionalizacji i powiązania płacy minimalnej z parametrem ekonomicznym - to pomysł, który przedstawiony został podczas XXIV Posiedzenia Rady Przedsiębiorców, będącego zarazem drugą konferencją programową Dziesiątki Rzecznika MŚP - zbioru najważniejszych dla przedsiębiorców postulatów zmian systemowych. Pensja minimalna miałaby różnić się w zależności od powiatu - napisały wiadomoscihandlowe.pl.
Postulat regionalizacji i powiązania płacy minimalnej z parametrem ekonomicznym - to pomysł, który przedstawiony został podczas XXIV Posiedzenia Rady Przedsiębiorców, będącego zarazem drugą konferencją programową Dziesiątki Rzecznika MŚP - zbioru najważniejszych dla przedsiębiorców postulatów zmian systemowych. Pensja minimalna miałaby różnić się w zależności od powiatu - napisały wiadomoscihandlowe.pl.
Źródło:
biznes.interia.pl
To może być nietypowy sezon wakacyjny. Pracodawcy niechętnie udzielają urlopu
Coraz więcej pracodawców odmawia pracownikom urlopów argumentując to koniecznością obecności w miejscu pracy. Najczęściej dotyczy to sektorów, które jeszcze kilka tygodni temu objęte były lockdownem - informuje portal wiadomoscihandlowe.pl.
Coraz więcej pracodawców odmawia pracownikom urlopów argumentując to koniecznością obecności w miejscu pracy. Najczęściej dotyczy to sektorów, które jeszcze kilka tygodni temu objęte były lockdownem - informuje portal wiadomoscihandlowe.pl.
Źródło:
biznes.interia.pl
Z rynku pracy zniknie nagle 60 tys. osób?
W Polsce około 100 tys. cudzoziemców korzysta z rozwiązań tarczy antykryzysowej w zakresie przedłużenia legalnej pracy. Niestety wkrótce ponad 60 tys. osób może opuścić nasz kraj - informuje portal wiadomoscihandlowe.pl.
W Polsce około 100 tys. cudzoziemców korzysta z rozwiązań tarczy antykryzysowej w zakresie przedłużenia legalnej pracy. Niestety wkrótce ponad 60 tys. osób może opuścić nasz kraj - informuje portal wiadomoscihandlowe.pl.
Źródło:
biznes.interia.pl
Polacy nie chcą wracać do biur po pandemii
Duże część pracowników biurowych wykonujących w czasie pandemii swoje zadania w domu nie chce wracać do biura - pokazują badania. Powodem jest strach przed COVID-19 i ... przyzwyczajenie do korzyści wynikających z pracy zdalnej.
Duże część pracowników biurowych wykonujących w czasie pandemii swoje zadania w domu nie chce wracać do biura - pokazują badania. Powodem jest strach przed COVID-19 i ... przyzwyczajenie do korzyści wynikających z pracy zdalnej.
Źródło:
biznes.interia.pl
Płaca minimalna dla zawodu pielęgniarki
Minister zdrowia Adam Niedzielski powiedział, że resort przygotował ustawę, która gwarantuje minimalne wynagrodzenie dla osób wchodzących do zawodu pielęgniarki. Tymczasem wczoraj rozpoczęły się strajki ostrzegawcze pielęgniarek w szpitalach na terenie całej Polski.
Minister zdrowia Adam Niedzielski powiedział, że resort przygotował ustawę, która gwarantuje minimalne wynagrodzenie dla osób wchodzących do zawodu pielęgniarki. Tymczasem wczoraj rozpoczęły się strajki ostrzegawcze pielęgniarek w szpitalach na terenie całej Polski.
Źródło:
biznes.interia.pl
Będzie regionalizacja płacy minimalnej w Polsce?
Powraca temat regionalizacji płacy minimalnej w naszym kraju. Argumentami za takim rozwiązaniem są m.in. redukcja bezrobocia w najbiedniejszych rejonach kraju, pobudzenie przedsiębiorczości w regionach biedniejszych czy trudność w ustaleniu jednakowej stawki dla całego kraju - czytamy w raporcie "Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce - Rozważania".
Powraca temat regionalizacji płacy minimalnej w naszym kraju. Argumentami za takim rozwiązaniem są m.in. redukcja bezrobocia w najbiedniejszych rejonach kraju, pobudzenie przedsiębiorczości w regionach biedniejszych czy trudność w ustaleniu jednakowej stawki dla całego kraju - czytamy w raporcie "Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce - Rozważania".
Źródło:
biznes.interia.pl
Rafał Woś: Dlaczego potrzebujemy moratorium migracyjnego
Jeśli rządzącym faktycznie zależy na stałym wzroście polskich płac, czas na rozmowę o moratorium migracyjnym. Oczywiście najwięksi beneficjenci trwającej od połowy ubiegłej dekady migracyjnej wolnej amerykanki będą krzyczeć, że to ksenofobia. Takiej hipokryzji nie należy jednak ulegać.
Jeśli rządzącym faktycznie zależy na stałym wzroście polskich płac, czas na rozmowę o moratorium migracyjnym. Oczywiście najwięksi beneficjenci trwającej od połowy ubiegłej dekady migracyjnej wolnej amerykanki będą krzyczeć, że to ksenofobia. Takiej hipokryzji nie należy jednak ulegać.
Źródło:
biznes.interia.pl
Inflacja pochłonie sporą część podwyżek wynagrodzeń
Nie jest pewne, że w tym roku będziemy dysponowali realnie wyższymi kwotami w porównaniu do zeszłego roku. Co prawda płace nominalnie wyraźnie rosną, jednak ceny też. Wysoka inflacja może pochłonąć sporą część podwyżek wynagrodzeń.
Nie jest pewne, że w tym roku będziemy dysponowali realnie wyższymi kwotami w porównaniu do zeszłego roku. Co prawda płace nominalnie wyraźnie rosną, jednak ceny też. Wysoka inflacja może pochłonąć sporą część podwyżek wynagrodzeń.
Źródło:
biznes.interia.pl
Praca zdalna: Kontrola w domu nawet bez zgody pracownika
Szef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności.
Szef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności.
Źródło:
biznes.interia.pl
Praca w homeoffice. Nowy symbol statusu
Miliony ludzi poznały cienie i blaski pracy zdalnej. Wiele firm zapewne nadal będzie ją umożliwiać. Ale ten trend kryje też niebezpieczeństwa.
Miliony ludzi poznały cienie i blaski pracy zdalnej. Wiele firm zapewne nadal będzie ją umożliwiać. Ale ten trend kryje też niebezpieczeństwa.
Źródło:
biznes.interia.pl
Dochód podstawowy. "Coś za nic", czy fundament bezpieczeństwa w XXI wieku?
Odpowiedzialne rządy myślą po pandemii o tym, jak zapewnić obywatelom sieć bezpieczeństwa. Słynny ekonomista Guy Standing uważa, że fundamentem takiej sieci powinien być bezwarunkowy dochód podstawowy - dla wszystkich. Pilotaż koncepcji takiego dochodu zaczyna właśnie wprowadzać Walia.
Odpowiedzialne rządy myślą po pandemii o tym, jak zapewnić obywatelom sieć bezpieczeństwa. Słynny ekonomista Guy Standing uważa, że fundamentem takiej sieci powinien być bezwarunkowy dochód podstawowy - dla wszystkich. Pilotaż koncepcji takiego dochodu zaczyna właśnie wprowadzać Walia.
Źródło:
biznes.interia.pl
Zarobki absolwentów studiów MBA w 2020 r.
Mediana wynagrodzeń absolwentów MBA wyniosła 12 718 zł. Dla porównania mediana płac osób bez tego typu studiów była znacznie niższa i wyniosła 5094 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych zarabiało mniej niż 7600 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 19 625 zł. A 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało nie mniej niż 29 000 zł. Kobiety z tym dyplomem zarabiały przeciętnie 9950 zł, natomiast mężczyźni 14 052 zł.
Mediana wynagrodzeń absolwentów MBA wyniosła 12 718 zł. Dla porównania mediana płac osób bez tego typu studiów była znacznie niższa i wyniosła 5094 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych zarabiało mniej niż 7600 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 19 625 zł. A 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało nie mniej niż 29 000 zł. Kobiety z tym dyplomem zarabiały przeciętnie 9950 zł, natomiast mężczyźni 14 052 zł.
Źródło:
biznes.interia.pl
Zarobki w działach HR w 2020 r.
Mediana zarobków w działach personalnych wyniosła 5700 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników tych działów zarabiało mniej niż 4350 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 7896 zł. Z badania wynika, że 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 11 000 zł. Mediana płac kobiet w działach personalnych wyniosła 5600 zł, natomiast mężczyzn 6500 zł.
Mediana zarobków w działach personalnych wyniosła 5700 zł. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników tych działów zarabiało mniej niż 4350 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych więcej niż 7896 zł. Z badania wynika, że 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 11 000 zł. Mediana płac kobiet w działach personalnych wyniosła 5600 zł, natomiast mężczyzn 6500 zł.
Źródło:
biznes.interia.pl
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy! Przysługuje do 25 czerwca
Rodzice uczniów do lat ośmiu i dzieci niepełnosprawnych nadal mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19.
Rodzice uczniów do lat ośmiu i dzieci niepełnosprawnych nadal mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19.
Źródło:
biznes.interia.pl
"Fakt": Rządzący wykorzystują "śmieciówki"
- Premier zapowiedział likwidację niesprawiedliwych umów, a jego partyjni koledzy wykorzystują je na potęgę - donosi w sobotę dziennik "Fakt" i apeluje, aby rządzący od siebie zaczęli walkę ze śmieciówkami.
- Premier zapowiedział likwidację niesprawiedliwych umów, a jego partyjni koledzy wykorzystują je na potęgę - donosi w sobotę dziennik "Fakt" i apeluje, aby rządzący od siebie zaczęli walkę ze śmieciówkami.
Źródło:
biznes.interia.pl
Tesco zwolni ponad 450 pracowników i zamknie 11 kolejnych sklepów
Sieć Tesco, którą przejęła kilka miesięcy temu sieć dyskontów Netto planuje kolejne zamknięcia sklepów i zwolnienia grupowe pracowników, które mogą objąć w sumie ponad 450 osób informują wiadomoscihandlowe.pl..
Sieć Tesco, którą przejęła kilka miesięcy temu sieć dyskontów Netto planuje kolejne zamknięcia sklepów i zwolnienia grupowe pracowników, które mogą objąć w sumie ponad 450 osób informują wiadomoscihandlowe.pl..
Źródło:
biznes.interia.pl
1000 osób znajdzie pracę w Wodzisławiu Śląskim
Firma Eko-Okna zamierza do września przyszłego roku wybudować zakład produkcyjny w Wodzisławiu Śląskim, w którym zatrudnienie znajdzie około tysiąc osób. Spółka kupiła od miasta 17 hektarów w strefie inwestycyjnej, gdzie powstanie fabryka.
Firma Eko-Okna zamierza do września przyszłego roku wybudować zakład produkcyjny w Wodzisławiu Śląskim, w którym zatrudnienie znajdzie około tysiąc osób. Spółka kupiła od miasta 17 hektarów w strefie inwestycyjnej, gdzie powstanie fabryka.
Źródło:
biznes.interia.pl
Pracownicy uciekają na elastyczne formy zatrudnienia, by przetrwać kryzys
Jednym z efektów kryzysu pandemicznego są zmiany na rynku pracy. W 2020 roku odnotowaliśmy wzrost zatrudnienia - pojawiło się 47 tysięcy więcej osób pracujących, w porównaniu z danymi przedpandemicznymi.
Jednym z efektów kryzysu pandemicznego są zmiany na rynku pracy. W 2020 roku odnotowaliśmy wzrost zatrudnienia - pojawiło się 47 tysięcy więcej osób pracujących, w porównaniu z danymi przedpandemicznymi.
Źródło:
biznes.interia.pl
Raport Capgemini: Dlaczego nadszedł czas na zieloną rewolucję w IT?
Czy technologia kojarzy Ci się z ekologią? Czy wiesz, jak wiele nowoczesnych rozwiązań IT walczy o większy komfort życia na naszej planecie i że aż 89 proc. firm poddaje recyklingowi mniej niż 10 proc. sprzętu IT? Rokowania nie są najlepsze - ślad węglowy organizacji IT z 8,4 proc. w 2020 r. ma wzrosnąć w perspektywie najbliższych 5 lat do 20,5 proc. O tym jest najnowszy raport Instytutu Badawczego firmy Capgemini "Sustainable IT".
Czy technologia kojarzy Ci się z ekologią? Czy wiesz, jak wiele nowoczesnych rozwiązań IT walczy o większy komfort życia na naszej planecie i że aż 89 proc. firm poddaje recyklingowi mniej niż 10 proc. sprzętu IT? Rokowania nie są najlepsze - ślad węglowy organizacji IT z 8,4 proc. w 2020 r. ma wzrosnąć w perspektywie najbliższych 5 lat do 20,5 proc. O tym jest najnowszy raport Instytutu Badawczego firmy Capgemini "Sustainable IT".
Źródło:
biznes.interia.pl
Polski Ład. OPZZ odnajduje w nim kilka własnych postulatów
Związkowcy z OPZZ pozytywnie odbierają propozycje przedstawione przez rząd w Polskim Ładzie, a w niektórych rozwiązaniach dostrzegają realizację własnych postulatów. Przedstawicielom pracowników nadal brakuje jednak elementu systemowej układanki, jakim są emerytury stażowe.
Związkowcy z OPZZ pozytywnie odbierają propozycje przedstawione przez rząd w Polskim Ładzie, a w niektórych rozwiązaniach dostrzegają realizację własnych postulatów. Przedstawicielom pracowników nadal brakuje jednak elementu systemowej układanki, jakim są emerytury stażowe.
Źródło:
biznes.interia.pl
Czas pracy i odpoczynki w różnych systemach czasu pracy
Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka systemów czy organizacji czasu pracy, które mogą stosować pracodawcy w procesie pracy. Każdy z nich cechuje się pewnymi odrębnościami, jeżeli chodzi o czas pracy, długość odpoczynków i zasady ich udzielania. Nieprzestrzeganie przepisów w zakresie czasu pracy, a także niezapewnienie pracownikom odpoczynków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka systemów czy organizacji czasu pracy, które mogą stosować pracodawcy w procesie pracy. Każdy z nich cechuje się pewnymi odrębnościami, jeżeli chodzi o czas pracy, długość odpoczynków i zasady ich udzielania. Nieprzestrzeganie przepisów w zakresie czasu pracy, a także niezapewnienie pracownikom odpoczynków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Źródło:
biznes.interia.pl
reklama
Wybierz region
Najczęściej czytane
Kiedy nauczyciel może dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Nauczycielka języka angielskiego do 31 sierpnia 2021 r. pełni funkcję dyrektorki liceum ogólnokształcącego. Od nowego roku szkolnego, czyli od 1 września 2021 r., po upływie kadencji, nadal będzie pracować w placówce jako nauczycielka. W 2020 r. nie wykorzystała całego przysługującego jej urlopu. Tak będzie i w obecnym roku. Czy w tej sytuacji będzie mogła wystąpić do organu prowadzącego o wypłacenie jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Źródło:
rss.gazetaprawna.pl
reklama