Urlop wypoczynkowy to prawo pracownika do skorzystania z dni wolnych w wybranym terminie. Jeśli go nie wykorzystamy, a rozwiązujemy umowę, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Współczynnik ekwiwalentu 2023 łatwo obliczyć, dlatego też możemy wskazać, ile należy się pracownikowi, który urlopu nie wykorzystał, a do końca 2023 roku pożegna się z pracodawcą.
Artykuł pochodzi z tej strony.
