Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat mogą czuć się zadowoleni. TSUE uznał, że podczas liczenia nadgodzin w ich przypadku mogło dochodzić do nadużyć, które było korzyścią dla pracodawców. Takie sytuacje mogły mieć miejsce również w Polsce, choć jak zauważają eksperci, decyzja Trybunału nie musi przełożyć się na lawinę pozwów, która zasypie polskie sądy.
Artykuł pochodzi z tej strony.
