Urlop na żądanie to szczególna forma urlopu w jaką wyposażony jest pracownik. Z punktu widzenia prawa nie jest on jednak dodatkowym urlopem, a wlicza się do puli dni urlopu wypoczynkowego. Różnica między tymi dwoma urlopami polega na sposobie zgłaszania wolnego – jeden zwykle planuje się z wyprzedzeniem, a po drugi sięga się w nagłych sytuacjach. Pracodawca wcale nie musi jednak godzić się na urlop na żądanie. W prawie jest bowiem przepis, który pozwala mu zmusić do pracy.
Artykuł pochodzi z tej strony.
