Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak urlop ten nie zostanie wykorzystany, a umowa wygaśnie lub zostanie rozwiązana, to wówczas pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop. Ile wynosi ekwiwalent za niewykorzystany urlop i jak go obliczyć?
Artykuł pochodzi z tej strony.
